Ultima atualização: 25 de setembro de 2021

Ter filhos é uma das coisas mais bonitas do mundo. Especialmente nos primeiros anos, eles desenvolvem novas características, traços e habilidades a cada dia. A fim de experimentar estes anos importantes com muitos "primeiros", os pais trabalhadores têm a oportunidade de tirar licença parental.

Isto torna possível ficar em casa por um total de três anos por criança, a fim de acompanhar a criança enquanto ela cresce e assumir sua educação e cuidados. A licença dos pais pode ser dividida em dois ou três períodos, dependendo do aniversário da criança. No final, o pai tem o direito de retornar à posição anterior ou a uma posição similar.




O mais importante

  • A licença dos pais oferece aos funcionários a oportunidade de serem liberados do trabalho por um certo período de tempo após o nascimento de uma criança. Um máximo de três anos pode ser gasto em licença parental, uma duração mais curta também é possível.
  • Ambos os pais têm direito a licença parental assim que o nascimento de uma criança é iminente. Isto também se aplica a crianças adotadas ou adotivas. A aplicação deve ser feita ao empregador e deve ser submetida dentro de um período especificado. Os limites de tempo são de 7 semanas ou 13 semanas para licença parental entre o 3º e 8º aniversário da criança nascida após 1 de julho de 2015.
  • Durante a licença dos pais, podem ser trabalhadas até 30 horas por semana. Os pais que trabalharam anteriormente em tempo parcial, bem como os pais que trabalharam em tempo integral, podem tirar proveito do regulamento de tempo parcial. Entretanto, os limites de tempo e os requisitos diferem.

Histórico: O que é licença parental?

A licença dos pais permite que pais e mães que trabalham tirem algum tempo do trabalho para cuidar de seus filhos. Ao mesmo tempo, a relação com o ambiente de trabalho deve ser mantida.

A Lei Federal de Parental Allowance and Parental Leave Act (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) estabelece as regras a serem observadas quando os pais tiram este tipo especial de licença ou tempo livre.

O que é licença parental?

Os funcionários têm a opção de serem liberados do trabalho e ficarem em casa para cuidar de seus filhos. O emprego é interrompido temporariamente e continua na mesma medida após o fim da licença parental como antes.

Elternzeit

A licença dos pais oferece tanto aos pais quanto às mães a oportunidade de ficar em casa por um tempo para cuidar da criança. No final da licença parental, o trabalho pode ser retomado sem problemas. (Fonte da imagem: Kelly Sikkema/ Unsplash.com)

Tanto pais quanto mães têm direito a três anos de licença parental por criança. A licença dos pais começa o mais cedo possível com o nascimento da criança ou após a licença de maternidade.

Os três anos de licença parental devem ser gozados antes do 8º aniversário da criança, sendo que a licença parental pode ser solicitada por 12 meses de cada vez a partir do 3º aniversário da criança para crianças nascidas antes de 1 de julho de 2015 e por 24 meses de cada vez para crianças nascidas após 1 de julho de 2015. (1)

Quem tem direito a licença parental?

Todos os pais que estão empregados têm direito a licença parental. Isto pode ser temporário ou permanente e em tempo integral ou meio período.

Também é importante que a criança viva na mesma casa e seja cuidada e educada pela pessoa que quer tirar licença parental.

Parentes da criança, assim como avós, podem tirar licença parental se os pais naturais forem impedidos de cuidar da criança, se forem menores ou se estiverem em treinamento. No entanto, a criança deve viver na mesma casa. (2)

Posso dividir a licença parental?

Em princípio, a licença parental pode ser consumida de uma só vez ou dividida durante os primeiros três anos de vida da criança.

A licença de maternidade, ou seja, os dois meses após o nascimento, é deduzida da licença parental, de modo que a licença parental para as mães não é prolongada. Os regulamentos relativos à divisão da licença dos pais dependem do aniversário da criança.

nascimento antes de 1 de julho de 2015 (1, 2) nascimento a partir de 1 de julho de 2015 (1, 2)
possible split dois três
duração possível entre o 3º aniversário e um dia antes do 8º aniversário 12 meses 24 meses (split ou em um trecho)
períodos de aplicação 7 semanas 13 semanas (após o 3º aniversário e 7 semanas (antes do 3º aniversário)
informações adicionais 24 meses devem ser tomados nos primeiros três anos -

Também é possível o compartilhamento entre os pais.

Como posso solicitar a licença parental?

O mais importante é informar o empregador em tempo hábil sobre a licença parental planejada. Para licença parental dentro dos primeiros três anos de vida da criança, o pedido de licença parental deve ser apresentado por escrito ao departamento de RH pelo menos sete semanas antes da data de início.

Para crianças nascidas em ou após 1 de julho de 2015, a aplicação para o período entre o 3º e 8º aniversário deve ser feita pelo menos 13 semanas antes da data de início. (1)

Elternzeit

Todos os pais têm direito a licença parental. Entretanto, é importante cumprir os prazos para que nada se interponha no caminho de um tempo despreocupado com a prole. (Fonte da imagem: Jonathan Borba/ Unsplash.com)

O pedido de licença parental, que deve ser escrito à mão (e-mail e fax são inválidos), deve incluir as datas de início e fim planejadas e deve ser confirmado por escrito pelo empregador.

O pedido não pode ser rejeitado pelo empregador (desde que as condições estejam certas), pois existe um direito legal à licença parental. (2)

Quanto tempo posso tirar licença parental?

Como já mencionado, a licença parental máxima é de três anos. Entretanto, esses três anos não precisam ser usados consecutivamente, mas podem ser divididos. Os regulamentos dependem da data de nascimento da criança.

Em princípio, 12 meses de licença parental podem ser gozados entre o 3º e o 8º aniversário da criança. Para crianças nascidas em ou após 1 de julho de 2015, mesmo 24 meses. (1, 6)

Como faço para calcular a licença parental?

A licença dos pais não precisa realmente ser calculada. Se houver direito a licença parental, três anos por criança podem ser usados. A licença dos pais pode começar desde o nascimento, no mínimo, e também é possível começar mais tarde.

É apenas importante que você esteja claro sobre se e como você vai tirar licença parental e que você cumpra todos os prazos. (6)

Como posso estender ou encurtar minha licença parental?

Como regra, a duração máxima da licença parental é de três anos. Se isto não for esgotado, é possível estendê-lo até o seu 8º aniversário.

Somente no chamado período de compromisso é que se está vinculado a um período fixo de tempo.

O período de compromisso é o tempo durante o qual um dos pais concorda em tirar uma licença parental. O período de compromisso refere-se a dois anos antes do terceiro aniversário da criança.

A licença dos pais não pode ser prolongada durante este período. O consentimento do empregador é essencial para a rescisão antecipada da licença parental. Como regra, a licença parental pode ser rescindida mais cedo se:

  • a mãe está grávida e vai em licença maternidade
  • outra criança nasce (o pai também pode pedir uma redução) e
  • há um caso de dificuldade, como doença, morte ou ameaça à existência econômica.(2)

Posso trabalhar meio-período durante a licença dos pais?

Durante a licença parental, você pode trabalhar, em média, até 30 horas por semana. Se você já trabalhou meio período antes, você deve anunciar que continuará a trabalhar essas horas quando você solicitar a licença parental.

Caso contrário, você precisa do consentimento do empregador. É claro, você pode pedir para trabalhar menos horas. Sob certas condições, também é possível para funcionários de tempo integral trabalhar em tempo parcial durante a licença parental. (2)

  • Você deve ser empregado pelo empregador por pelo menos seis meses sem interrupção.
  • Você deve ser empregado pelo empregador por pelo menos 15 meses.
  • O emprego em meio período é de pelo menos dois meses por 15-30 horas por semana.
  • Não há razões operacionais pelas quais o trabalho em tempo parcial não é possível. (BEEG, para. 4, § 15)

Os prazos para solicitação de trabalho em tempo parcial são idênticos aos da licença dos pais, ou seja, 7 ou 13 semanas.

Quanto dinheiro eu recebo durante a licença dos pais?

A menos que você trabalhe em tempo parcial, você não receberá nenhum dinheiro de seu empregador durante a licença dos pais.

É possível solicitar o subsídio parental, um subsídio estatal. Você deve obter um certificado de salário de seu empregador. O valor do subsídio parental depende da sua renda média durante os 12 meses anteriores. Com base nisso, você pode receber até 67% como subsídio parental.

O valor mínimo é de 300 euros por mês e o máximo é de 1.800 euros. (7) Nenhum subsídio parental é pago se sua renda exceder 500.000 euros ou 250.000 euros se você for um único pai ou mãe. (BEEG, para. 1, §1)

Como geralmente há menos dinheiro disponível do que o normal, você deve planejar suas finanças regularmente. Você não tem que pagar impostos sobre o subsídio parental per se. Entretanto, ela está incluída na taxa de imposto individual.

Eu tenho direito a férias durante a licença dos pais?

Para cada mês de licença parental gozado, a licença anual pode ser reduzida em um duodécimo. Portanto, se você tirar um ano de licença parental, você pode perder toda a sua licença. Se apenas parte do mês é usada para licença parental, nenhuma parte da licença anual é perdida.

Se o trabalho em tempo parcial for feito durante a licença dos pais, o mesmo direito de férias se aplica aos outros empregados em tempo parcial. Se a relação de trabalho for encerrada durante a licença parental ou não for prorrogada no caso de um contrato a termo certo, quaisquer dias de licença restantes deverão ser pagos. (BEEG, para. 4, §17)

Como estou segurado para cuidados de saúde e enfermagem durante a licença parental?

Se você é um membro obrigatório de um esquema legal de seguro de saúde, você está isento do pagamento de contribuições durante a licença dos pais. O pré-requisito é que você não tenha outra renda além do subsídio parental.

Entretanto, se você trabalha em tempo parcial, a contribuição para o seguro de saúde e assistência a longo prazo será deduzida do seu salário em tempo parcial, como de costume.

Seguros privados, seguros suplementares, assim como segurados voluntários têm que pagar as contribuições eles mesmos. Nenhum subsídio do empregador é fornecido para seguros privados. (3)

Não se esqueça de cuidar do seguro do seu filho logo após o nascimento. Como o sistema imunológico ainda não está aperfeiçoado e o risco de lesões é alto para crianças pequenas, muitas vezes compensa ter um seguro adicional para as crianças.

Você pode ser demitido durante a licença dos pais?

Em princípio, as pessoas que tiram licença parental são protegidas contra demissão. Isto se aplica a partir do momento em que a licença parental é solicitada junto ao empregador.

Entretanto, isto só se aplica enquanto o pedido de licença parental tiver sido apresentado por escrito e dentro do prazo e, é claro, houver um bebê a caminho.

Como de costume, o funcionário também pode dar aviso prévio de rescisão durante a licença parental, sujeito aos períodos de aviso estabelecidos. (4)

O que acontece após a licença dos pais?

Após o término da licença parental, o funcionário tem o direito de retornar ao cargo anterior ou comparável. Uma classificação mais baixa não é permitida.

Como o empregador tem um certo direito de emitir instruções, pode haver mudanças no conteúdo, local e horário da relação de emprego. No caso de rescisão antecipada da licença parental, o retorno deve ser acordado individualmente. (1)

Eu tenho que entrar em licença parental no meu currículo?

Não há nenhuma obrigação legal de incluir a licença parental no CV.

Entretanto, um estudo descobriu que mulheres com licença parental mais longa registrada em seu currículo são mais propensas a serem convidadas para entrevistas de emprego do que mulheres que passaram apenas alguns meses em licença parental.

Para os homens, os dados diferentes não mostraram uma diferença drástica. (5)

Conclusão

A licença parental para ambos os pais é um benefício importante e bem apoiado pelo Estado. Legalmente, cada pai tem direito a uma licença parental por um total de três anos. Todo empregador é obrigado a conceder licença parental a um empregado sob certas condições.

Isto dá aos pais a oportunidade de investir muito tempo na criação e cuidado de seus filhos, especialmente após o nascimento e nos primeiros anos de vida da criança.

No final da licença parental, o pai pode retornar ao trabalho como antes. Durante a licença parental, o empregador não é obrigado a pagar, mas é possível receber uma parte do salário sob a forma de subsídio parental.

O emprego em meio período é possível durante a licença dos pais. Entretanto, não mais do que uma média de 30 horas por semana pode ser trabalhada. Também é importante notar que os pais estão protegidos contra demissão se o pedido de licença parental for apresentado por escrito e dentro do prazo.

Fonte da imagem: Goodluz/ 123rf.com

Referências (8)

1. Familienportal.de: Was Sie zur Elternzeit wissen müssen. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Fonte

2. sek.org: Krankenversicherung in der Elternzeit. Je nach Versichertenstatus gelten während der Elternzeit unterschiedliche Regelungen.
Fonte

3. Arbeitsrecht.de: Kündigung in der Elternzeit – diese Vorschriften gelten. 19.11.2020
Fonte

4. Wzb.eu: Elternzeit: Nachteile für Mütter
Fonte

5. Arbeitsrecht.org: Beginn der Elternzeit: So berechnen Sie als Arbeitgeber Beginn und Ende der Elternzeit. 01.10.2019
Fonte

6. Gehalt.de: Wer zahlt das Gehalt während der Elternzeit? 19.06.2015
Fonte

7. bmfsfj.de: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. 21.03.2018
Fonte

8. Haufe.de: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
Fonte

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Was Sie zur Elternzeit wissen müssen
Familienportal.de: Was Sie zur Elternzeit wissen müssen. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
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Krankenversicherung in der Elternzeit
sek.org: Krankenversicherung in der Elternzeit. Je nach Versichertenstatus gelten während der Elternzeit unterschiedliche Regelungen.
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Kündigung in der Elternzeit – diese Vorschriften gelten
Arbeitsrecht.de: Kündigung in der Elternzeit – diese Vorschriften gelten. 19.11.2020
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Elternzeit: Nachteile für Mütter
Wzb.eu: Elternzeit: Nachteile für Mütter
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Beginn der Elternzeit: So berechnen Sie als Arbeitgeber Beginn und Ende der Elternzeit
Arbeitsrecht.org: Beginn der Elternzeit: So berechnen Sie als Arbeitgeber Beginn und Ende der Elternzeit. 01.10.2019
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Wer zahlt das Gehalt während der Elternzeit?
Gehalt.de: Wer zahlt das Gehalt während der Elternzeit? 19.06.2015
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Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
bmfsfj.de: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. 21.03.2018
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Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
Haufe.de: Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
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